★遊び手当年間100,000円支給！福利厚生充実！ アミューズメント業界★店舗運営スタッフ★

【　店舗運営、店長候補　】 まずは、接客サービスなどの基本的な業務を学びます。その後は販促企画や設備管理、人材育成など、業務の幅を広げながら経験を積み、最終的には経営者レベルの責任と権限を持つ、店長を目指していただきたいです。 【　店舗運営スタッフ　】 入社1年目はお客様への接遇サービスのほか、景品在庫管理、販促物作成、帳票作成・整理など、店舗運営の基本となる業務を担当していただきます。また、そのやり方が良いのか常に考え、必要であれば改善しています。 将来的には販売促進、シフト管理、組織マネジメント、人材育成、営業戦略など、店舗運営に関わるすべてを経営者の立場として幅広く行う、店長を目指していただきたいです。 広く社会で通用する経営スキルを現場で学び、活躍の場をどんどん増やしましょう。 ＜キャリアプラン　例＞ 1年目　店舗運営スタッフ：店舗内の業務担当者 2～3年目　主任：店舗内の業務責任者 4～5年目　マネジャー：店舗の時間帯営業責任者 5～6年目　店長：店舗の経営・運営責任者 ※ 店長経験後は、エリア長、部長、本部長などの役職があります。 また、店舗で得た経験や知識を本部での人事、教育、企画など間接部門の専門職で活かすことも可能です。希望する職種、適任のポストがない場合、また新たな事業領域の場合は、新たにポジションをつくることで、本人のやる気と適性を最大限引き出す臨機応変な人事施策をとっています。